Para el experto, el mundo atraviesa un cambio de era marcado por factores como la revolución tecnológica, la transición demográfica, los conflictos geopolíticos y el aumento de las desigualdades, lo que obliga a replantear la forma de dirigir empresas y organizaciones. En estas circunstancias, señala, el liderazgo empresarial debe adaptarse sin perder su dimensión humana y su compromiso social. En este sentido, el Vicepresidente de la Real Academia defiende que el liderazgo empresarial ya no puede basarse únicamente en la eficiencia o los resultados económicos, sino también en la capacidad de generar bienestar colectivo. La legitimidad de los líderes depende cada vez más de su utilidad social, su ejemplaridad y su compromiso con las personas y la sociedad.